SATSE Toledo lanza la campaña ‘Enfermera, plántate’ para acabar con la disponibilidad gratuita de las enfermeras

El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Toledo ha puesto en marcha la campaña “Enfermera, plántate. Tu tiempo vale mucho”, con la que pretende acabar con la práctica habitual que se vive en los hospitales por la que enfermeras y enfermeros se ven obligados a asumir las ausencias de personal por bajas laborales, permisos o situaciones imprevistas a costa de la desplanificación de sus propias jornadas laborales, sin compensación adecuada ni respeto a sus condiciones de trabajo.

Con esta campaña SATSE quiere concienciar a las enfermeras y enfermeros que trabajan en los centros hospitalarios de la provincia de Toledo de que estas coberturas forzadas, improvisadas y no remuneradas constituyen un abuso laboral que no deben seguir asumiendo. La campaña anima a las enfermeras a no aceptar llamadas para cubrir incidencias que no les corresponden, a no prestar disponibilidad gratuita y a ejercer su derecho a una planificación digna y ajustada a la normativa laboral y a los acuerdos vigentes.

"Es una práctica habitual que las ausencias de personal se cubran a costa de las propias enfermeras del servicio, mediante cambios de turnos forzados o improvisados, alterando su organización personal y familiar; utilizando los días libres de las profesionales para cubrir incidencias, lo que en la práctica supone trabajar horas extras a coste cero", señala la secretaria provincial de SATSE Toledo, Gemma Torrejón.

Para SATSE, estas prácticas, toleradas desde hace años, resultan irrespetuosas, deterioran la dignidad profesional y hacen inviable una conciliación real, sometiendo a las enfermeras a una disponibilidad casi permanente hacia la organización, sin ninguna compensación económica ni profesional por dicho esfuerzo añadido. 

SATSE Toledo considera que estas formas de gestión vulneran los principios mínimos de respeto y reconocimiento que deben regir la organización del trabajo en cualquier sistema público, “más aún en un entorno tan tensionado como el de la atención sanitaria”.

SATSE señala que esta situación se enmarca en un déficit estructural de plantillas enfermeras en nuestro país, que lleva años cronificado y que se sostiene a costa del tiempo personal, la disponibilidad permanente y la flexibilidad forzada de las profesionales, a diferencia de lo que ocurre en la mayoría de países europeos de nuestro entorno donde las horas trabajadas fuera de la jornada se retribuyen de manera explícita y transparente, y donde los sistemas sanitarios incorporan plantillas suficientes para evitar depender de la “buena voluntad” de las enfermeras.

“En España, sin embargo, este déficit se cubre recurriendo sistemáticamente a ampliaciones de jornada no pagadas, llamadas constantes y cambios de turno improvisados. Mantener un modelo donde el problema estructural de falta de plantilla recae sobre las enfermeras no solo es impropio de un sistema sanitario avanzado, sino profundamente injusto e insostenible", añade Gemma Torrejón.

Reclamación a las Gerencias

Por todo ello, desde SATSE Toledo reclaman a las Gerencias de Toledo y Talavera de la Reina que se reconozca formalmente la disponibilidad no voluntaria que se está imponiendo a las enfermeras, mediante una compensación económica específica y proporcional al tiempo que se les exige permanecer disponibles fuera de su jornada y que se implanten criterios de planificación transparentes y respetuosos que permitan una organización del trabajo compatible con la conciliación de la vida personal y familiar, que eviten presiones o cambios constantes e injustificados en la jornada de las profesionales.