La Mesa Sectorial del Sescam aprueba la Oferta Pública de Empleo de 2024

Este viernes, 8 de noviembre, se ha celebrado la Mesa Sectorial del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) en la que se ha aprobado la oferta pública de empleo correspondiente a 2024. Las plazas de esta OPE se unirán a las plazas aprobadas en 2023 para realizar la convocatoria conjunta de ambas ofertas públicas de empleo en 2025, según se ha dado a conocer desde el Sescam.

Finalmente y tras la última mesa técnica se ha conseguido un aumento de plazas en Enfermería, con el objetivo de reducir la tasa de interinidad de esta categoría y  se convocarán 11 plazas más en el turno libre y 103  más en promoción interna.

Así, se convocarían un total de 1.307 plazas, de ellas:

• 1.131 plazas en la categoría de Enfermería (898 de Turno libre + 233 de promoción interna)
• 50 plazas de Enfermería Especialista en Ginecología-Obstetricia (30 Turno libre + 20 Promoción Interna)
• 10 plazas de Enfermería Especialista en Trabajo (5 Turno libre + 5 Promoción Interna)
• 58 plazas de Enfermería Especialista en Salud Mental (37 Turno libre + 21 Promoción Interna),
• 4 plazas de Turno Libre para Inspector/a Enfermero/a 
• 54 plazas para Fisioterapia (46 Turno libre + 8 Promoción Interna).

La oferta pública de empleo de 2024 ha sido aprobada con el voto favorable de las organizaciones sindicales, a excepción de Usicam. Desde SATSE hemos votado a favor por el volumen de plazas ofertado, que junto a la OPE 2023 se convierte en una convocatoria con un número de plazas alto, aunque hemos vuelto a pedir el aumento de las plantillas de enfermeras, enfermeras especialistas y fisioterapeutas. 

Desde el Sescam también se ha informado que está previsto que la convocatoria de la OPE 2023/24 se publique a mediados de 2025.

Además, durante esta Mesa Sectorial desde SATSE hemos vuelto a solicitar al Sescam:

• La reactivación de la Carrera Profesional, con un proceso extraordinario para la adquisición del nivel de grado durante todo el periodo que ha estado suspendida para el personal fijo y no fijo, así como la homologación completa de los grados ya obtenidos.
• Un concurso abierto y permanente.
• La apertura de todas las bolsas de promoción interna de enfermera especialista.
• La publicación y exposición de las plantillas orgánicas del Sescam de 2024.
• Solicitamos aumentar la plantilla de enfermeras, enfermeras especialistas y fisioterapeutas hasta alcanzar, al menos, la media de la Unión Europea que se sitúa en 9,2 enfermeras por cada 1.000 habitantes y en 1 fisioterapeuta por cada 1.000 habitantes.
• La revisión del acuerdo por el que se establecen las condiciones y pagos de los desplazamientos realizados por el personal estatutario del Sescam en su jornada laboral y cuya fecha de publicación fue en 2002.
• Solicitamos la creación de la Comisión de Seguimiento de la adaptación del II Plan Concilia al personal estatutario del Sescam.
• Pedimos la aplicación de los días adicionales por vacaciones al personal estatutario.
• Solicitamos la puesta en marcha del grupo de trabajo sobre el desarrollo de las especialidades de enfermería en Castilla-La Mancha.
• La exención de noches en atención especializada y el reconocimiento de módulos al personal no fijo en atención primaria.
• La revisión y adecuación de las condiciones laborales, retributivas y adecuación de plantillas del personal de área en el ámbito de atención primaria.
• Pedimos que el tiempo destinado al trasvase de información entre turnos sea contabilizado como jornada efectiva de trabajo.
• Solicitamos un coeficiente reductor de la jornada según la edad del trabajador, mucho más justo y acorde a la actual ponderación de jornada (propuesta entregada en su momento).
• La recuperación de las ayudas de acción social al personal del Sescam, tal y como estaban instauradas en 2011.
• Y también reclamamos la recuperación del recorte salarial que sufren todos/as los trabajadores/as del Sescam desde 2010 en las pagas extras (27% del sueldo base), así como una revisión de los criterios individuales del cobro de la productividad variable y el abono de las cantidades correspondientes a los años 2020, 2021, 2022 y 2023.