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Aprobadas las bases de la OPE 2023/24 del Sescam, cuya convocatoria se publicará el 30 de junio

La Mesa Sectorial del Sescam también ha aprobado la aplicación de distintos permisos incluidos en el II Plan Concilia.
Mesa Sectorial  celebrada el 17 de junio de 2025

Mesa Sectorial celebrada el 17 de junio de 2025

La Mesa Sectorial  del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) ha aprobado este martes, 17 de junio, las bases de la OPE 2023/24 cuya convocatoria se publicará en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM), previsiblemente, el próximo 30 de junio.

El plazo para la presentación de solicitudes será de un mes desde el día siguiente a la publicación.

Las plazas que se convocarán son 1.131 de Enfermería; 56 Enfermería en Salud Mental; 54 de Fisioterapia; 50 de enfermera especialista en Obstetricia y Ginecología; 10 de Enfermería del Trabajo y 4  de inspección Enfermería.

La nota de corte va a ser el 40 por ciento de las 10 mejores notas y la nota final del concurso-oposición será 50/50.

La Mesa Sectorial también aprobó la aplicación de algunos permisos incluidos en el II Plan Concilia para el personal del Sescam; estas aclaraciones se incluirán en una guía para su aplicación homogénea en todo los centros del Sescam.

Durante la reunión, el Sescam también informó que la incorporación de la OPE en Enfermería se llevará a cabo tras el verano (finales de septiembre).

Desde SATSE hemos pedido que se reactive la carrera profesional con un proceso extraordinario, que se abonen las productividades variables que nos adeudan, la concesión de los días adicionales por vacaciones al personal estatutario, la revisión de las itinerancias en atención primaria y especializada, la exención de noches en atención especializada sin merma retributiva, la mejora de las condiciones laborales y retributivas del personal PEAC y personal de área en atención primaria (fisioterapeutas y enfermeras especialistas), la contabilización del tiempo de solape como jornada efectiva, la recuperación de la cuota total de la paga extra y las ayudas de acción social y la aplicación de un coeficiente reductor de la jornada según la edad.