Mejoras laborales, profesionales y retributivas

Desde SATSE Castilla-La Mancha entendemos que es urgente que la Consejería de Sanidad y el  Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) acepten nuestras propuestas y peticiones para mejorar las condiciones laborales y retributivas de las enfermeras, enfermeros y fisioterapeutas del Sescam. Estas son algunas de nuestras reivindicaciones:

• Carrera Profesional. Reclamamos la reactivación de la carrera profesional con un proceso extraordinario para la adquisición del nivel de grado durante todo el periodo que ha estado suspendida, así como el reconocimiento y abono al personal no fijo. Un derecho de los trabajadores que en el Sescam lleva suspendido desde el mes de marzo de 2012, con lo que en estos años se ha dejado de reconocer el esfuerzo realizado por las enfermeras y fisioterapeutas en su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia en las tareas asistenciales, investigación y cumplimiento de los objetivos de la organización a la cual prestan sus servicios.
• Abono de las productividades variables pendientes. El Sindicato de Enfermería reclama al Sescam el pago del complemento de productividad variable que lleva sin abonarse a los profesionales desde el año 2020. Desde SATSE reclamamos que tanto las Gerencias como la Dirección Gerencia del Sescam cumplan la normativa que regula la productividad variable anual por incentivos de los años 2020 a 2024 y emitan las resoluciones para que se reconozca el complemento de productividad variable anual que corresponde por la contribución de los profesionales a la obtención de los objetivos programados.
• Días adicionales por vacaciones. Pedimos que se conceda al personal estatutario los días adicionales por vacaciones, tal y como se está aplicando al personal funcionario de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, evitando la discrecionalidad en su aplicación en Castilla-La Mancha (y en el resto del territorio español).
• Revisión del Acuerdo de Itinerancias para Atención Primaria y Especializada. Solicitamos la revisión del Acuerdo por el que se establecen las condiciones y pagos de los desplazamientos realizados por el personal estatutario del Sescam en su jornada laboral, cuya publicación fue en 2002.

 

• Exención de noches en atención especializada. Pedimos la exención de noches para los profesionales que ejercen su actividad en atención especializada a partir de los 55 años, sin merma retributiva.
• Coeficiente reductor jornada según edad. Reclamamos un coeficiente reductor de la jornada según la edad del trabajador, mucho más justo y acorde a la actual ponderación de jornada.
• Grupo PEAC y personal de área en Atención Primaria (fisioterapeutas y enfermeras especialistas). Pedimos la reactivación del grupo de trabajo para mejorar las condiciones laborales y retributivas de este personal, así como la revisión y adecuación de las condiciones laborales y retributivas del personal de área en el ámbito de Atención Primaria (PEAC, fisioterapeutas, enfermeras especialistas).
• Solape de jornada. Reclamamos que el tiempo destinado al trasvase de información entre turnos sea contabilizado como jornada efectiva de trabajo, regulándose en las resoluciones de aplicación de la jornada anual dictadas por el Sescam.
• Recuperación de las ayudas de acción social. Pedimos la recuperación de las ayudas de acción social para el personal del Sescam, tal y como estaban instauradas en 2011.
• Formación a los delegados de prevención. Solicitamos formación en materia de prevención de riesgos laborales a los delegados de prevención, según el artículo 37 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.