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Comienza la estrategia para el desarrollo pleno de las especialidades enfermeras en el Sescam
04.04.25 | Castilla La Mancha

La Consejería de Sanidad ha presentado este miércoles, 2 de abril, la Estrategia de Desarrollo de las Especialidades Enfermeras en Castilla-La Mancha (Edecam). En esta primera reunión, celebrada en la Consejería de Sanidad, se constituyó el Pleno de la Comisión Redactora de la estrategia del que forman parte la Consejería de Sanidad, el Servicio de Salud de Castilla-la Mancha (Sescam), las sociedades científicas, el Colegio de Enfermería de Castilla-la Mancha, así como SATSE en representación de las organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial.
Esta estrategia se fijará a través de dos grupos de trabajo, el organizativo y el funcional, y en ellos se discutirá la estructura retributiva y la funcional de las especialidades. En ellos también se decidirá el ritmo de creación de las plazas de las diferentes especialidades y su inclusión en las ofertas de empleo público.
Desde SATSE llevamos años reclamando el desarrollo efectivo de las especialidades de Enfermería en el Sescam y por ello esperamos que esta iniciativa sirva, de una vez por todas, para su puesta en marcha.
En la reunión de este miércoles, desde SATSE volvimos a reclamar el desarrollo efectivo de las enfermeras especialistas, el aumento de las plantillas de enfermeras y enfermeras especialistas y el acceso a los puestos directivos. Además, desde SATSE pedimos transparencia en el desarrollo de las especialidades, así como que el trabajo de los distintos grupos sea efectivo.
Según se dio a conocer, en la siguiente reunión empezará a trabajar el Grupo Funcional que abordará las diferentes funciones y organización de todas las especialidades de Enfermería, así como su inclusión en los ámbitos competenciales.
Posteriormente, se reuniría el Grupo Organizativo en el que se abordaría aspectos fundamentales como acceso, formación y retribuciones, entre otros aspectos.
El objetivo de la Consejería de Sanidad es que el desarrollo pleno de las especialidades enfermeras esté antes de que finalice 2026.
Estrategia
Esta estrategia se fijará a través de dos grupos de trabajo, el organizativo y el funcional, y en ellos se discutirá la estructura retributiva y la funcional de las especialidades. En ellos también se decidirá el ritmo de creación de las plazas de las diferentes especialidades y su inclusión en las ofertas de empleo público.
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